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据省人社厅获悉， 为缓解“数字化人才短缺”的突出问题，今年江苏将集中院校、企业、社会各方优质培训资源，创新教学理念、培训模式和考评机制，分两批培养培育100名技能水平精湛、擅长技术攻关、示范效应显著的数字技能“尖兵”，引领和营造技能人才投身数字经济建设热潮。
当前，以数字经济为代表的新一轮科技革命和产业变革日新月异，根据《江苏省“十四五”数字经济发展规划》有关要求，迫切需要更多懂数字化的复合型高技能人才，以契合数字经济高质量发展需要。因此，省人力资源社会保障厅、省财政厅将在年内联合举办两期高技能领军人才数字技能研修培训，上、下半年各一期，每期50人。
培训主要面向在企业一线工作的高级技师，并且要求所从事职业与数字技能相关或来自对数字技能需求迫切、面临“智改数转”的传统行业。中华技能大奖、江苏大工匠、江苏工匠、全国行业技能大赛三等奖以上获得者以及江苏省高层次创新创业人才引进计划、江苏省333高层次人才培养工程、国务院政府特殊津贴获得者、江苏省有突出贡献的中青年专家可优先参加。
培训将以集中培训与岗位研修相结合的形式交叉进行，前后约四周时间。集中培训主要采取专题讲座、项目研讨、现场考察、实操实训等形式，邀请知名数字领域专讲解数字化知识和技能前沿理论江苏省创新创业训练平台计划，传授数字化转型中的应用系统、操作规范及工具方法，组织课题攻关研讨，现场进行技术观摩交流等。岗位研修主要是参训学员在优秀实习老师的指导下，立足工作岗位，运用所学理论，根据研修课题开展实践性课题研究，运用数字技能完成建模设计和研修报告。
据介绍，此次数字技能研修培训，较以往组织的传统行业培训主要有三点新变化：
一是教育资源更加丰富。培训分别依托江苏省盐城技师学院、江苏省苏州技师学院两所省重点技师学院举办，不仅有数字技能专业的国家级技能大师、全国技术能手、全国优秀教师亲身指导，还邀请国内数字化领域知名学者、实战专家、领军人才现场教学，共同研究数字素养和技能新方向、新技术、新课题、新路径，形成集讲学、训学、游学、研学于一体的数字化技能培养新模式。培训还得到包括菲尼克斯集团、阿里巴巴集团、安元科技、大任智库、浪潮国际等数字化领军企业的鼎力支持，帮助学员更透彻理解数字化技能在工作实践中的普及与应用。
二是实操实训更加突出。集中培训阶段课程，以实操实训方式进行授课的时长比例超70%。在系统组织理论教学的基础上，依托上述两所省重点技师学院的一体化公共实训中心和当地企业数字车间，分别以学校优秀专业教师和数字领域行业专家为班底，穿插组织2个系列的实操应用教学训练，着重锻炼学员动手能力，让学员在具体实践中体验、思考和感悟，做到学以致用。
三是质量评估更加严格。培训全程实行双向质量评估，对参训学员进行学习评估和成果评估，采用现场问答、交流发言、模拟测试、课题设计、建模展示等方式江苏省创新创业训练平台计划，并结合学员考勤签到、课堂纪律情况进行综合评定；对承训单位进行教学评估和保障评估，由参训学员对每名授课老师教学、辅导老师尽职、课程编排设计、教学整体效果等情况进行测评，并对承训单位场地设施是否健全、组织管理是否严密、后勤保障是否得力、参训体验是否良好进行评价，广泛听取参训学员意见建议，为省厅后续组织此类研修培训积累经验。
省人社厅职业能力建设处处长李建方表示，举办研修培训班，意在通过提升高技能领军人才数字素养和技能水平江苏省创新创业训练平台计划，形成“培养一个人、带动一批人，培养一个骨干、建强一个团队”效应，为数字经济发展提供必备的技能人才支撑。
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